Cùng vào làm như nhau, có người được tăng lương thưởng, có người không. Vậy lý do sếp thăng chức cho bạn là gì? Cùng tìm hiểu tâm lý học của lãnh đạo:
1. Nhận thức của Sếp về bạn
Đó là nhận thức tổng quan của Lãnh đạo về một nhân viên cụ thể. Từ tên tuổi, ngoại hình, đặc điểm, tính cách …
Càng nhận thức sâu, càng hiểu rõ, thì họ càng ấn tượng, khắc ghi về bạn nhiều hơn.
Nếu bạn nghĩ rằng năng lực làm việc gây ấn tượng mạnh khiến Sếp đề bạt mình.
Thì rất tiếc, đó là suy nghĩ sai lầm của rất nhiều người đi làm công ăn lương.
Người lãnh đạo chỉ đặt lên bàn cân đo đong đếm cho vị trí quản lý, khi họ đã thật sự nhận thức rõ về con người bạn.
Trong cơn sóng sa thải toàn cầu, có tới 36% số người làm việc từ xa (remoted working). Lãnh đạo hầu như không do dự gửi email sa thải, bởi thậm chí tên tuổi và gương mặt của bạn ông ta còn không nhớ.
BÀI HỌC: Hãy luôn tăng cường sự hiện diện của bạn trước mặt Sếp
2. Sự yêu thích
Bạn không nghe nhầm, hoàn toàn 100% là sự yêu thích cá nhân giữa Sếp và nhân viên.
Bạn có biết bộ phim Tể tướng Lưu gù không? Thái giám Hòa Thân đã leo lên ví trí số 3 trong bộ máy phong kiến, nhờ vào sự yêu thích của Vua Càn Long.
Làm thế nào để được Lãnh đạo yêu thích? Có 2 cách:
Thứ 1, bạn chăm chỉ cần cù, chiến đấu vì lợi ích công ty, vì lợi ích của Sếp.
Bạn cần chăm chỉ, cần mẫn, thông minh sáng tạo, giải quyết các vấn đề hóc búa.
Thứ 2, bạn tạo ra được niềm vui, hạnh phúc cho Sếp
Làm việc căng thẳng, ai mà không cần giải trí, tìm niềm vui?
Kiếm tiền suy cho cùng, là để tiêu, để hưởng thụ cuộc sống, phải không nào?
Bài học: Chọn làm Hòa Thân hay Lưu gù đều được, tùy theo điểm mạnh/yếu của bạn. Suy cho cùng, cả 2 loại người ấy đều được Sếp ưa thích sử dụng, nâng đỡ.
Xem thêm: Kẻ tiểu nhân và người quân tử, Ai thăng tiến nhanh hơn?
3. Sự tin tưởng
Trong cuộc chiến vị trí, ai tạo được niềm tin nhiều hơn, người đó sẽ chiến thắng.
Nhưng chắc chắn, người ta chỉ tin khi tăng cường sự nhận thức, sự hiểu về bạn.
Và bây giờ, mới tới lượt năng lực lên tiếng. Là những nét riêng, đặc thù chỉ bạn có, trong việc giải quyết các vấn đề.
Nhưng lưu ý rằng: Bạn có giỏi đến mấy, nhưng không được Sếp ưa thích. Thì ông ta cũng sẽ đề bạt 1 người trung gian để quản lý bạn.
Bởi tâm lý học nghiên cứu: Ông ta tình nguyện giao tiếp với người mình thích nhiều hơn là người có năng lực nhưng không được lòng.
Bạn có năng lực? Vậy tăng lương cho bạn là đủ giữ chân rồi. Bạn bất mãn và muốn chuyển công ty? Chỗ khác cũng vậy thôi. Thậm chí, bạn kiêu căng hống hách, còn bị người ta tiễn ra đường sớm hơn người cần cù khiêm tốn.
